أصدرت محكمة التحكيم العمالي في الصين حكماً لصالح موظف فُصل من عمله بعد اكتشاف صاحب الشركة عبر تطبيق على الهاتف أنه قطع أكثر من 16 ألف خطوة في يوم قدم فيه إجازة مرضية بسبب ألم في ساقه.

وقالت صحيفة "ساوث تشاينا مورنينغ بوست" إن الموظف، ويدعى تشن، كان قد حصل على إجازة طبية بسبب إصابة في الظهر، ثم طلب لاحقاً إجازة جديدة لألم في ساقه اليمنى، مرفقاً بتقارير طبية توصي بالراحة لمدة أسبوع. ومع ذلك، كشفت الشركة عبر تطبيق تتبع الخطوات أنه تحرك بشكل كبير خلال فترة الإجازة، ما دفعها لفصله بتهمة الغياب غير المبرر وتقديم معلومات صحية مضللة.

ورغم تقديم الشركة تسجيلات من كاميرات المراقبة تظهره وهو يتحرك في مكان عمله، رفضت المحكمة هذه الأدلة، مؤكدة أن تشن قدم تقارير طبية وصوراً إشعاعية تثبت إصابته، واعتبرت فصله غير قانوني. وقررت المحكمة إلزام الشركة بدفع تعويض قدره 118 ألف يوان، أي نحو 16.7 ألف دولار.

القضية أثارت جدلاً واسعاً على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث اعتبر كثير من المستخدمين أن تتبع بيانات التطبيقات الشخصية مثل عد الخطوات يمثل انتهاكاً للخصوصية وحقوق الفرد.